採用広報を通常の広報と一緒にすると痛い目に会う。
採用のコミュニケーションで、人生が決まる。という大前提。
広告ではなく「深告」というアタマを持てるか。
連日で採用がテーマです。昨日の「採用ブランディングはインナーブランディングだ」の記事の最後で「採用市場のコミュニケーションは人生の変わる場。だとすれば深く濃いコミュニケーションが必要」と書きました。果たしてそれはどのようなものなのでしょうか...
この記事は会員限定です。会員登録（無料）すると続きをお読み頂けます。
またメルマガにて勉強会の優先告知などを行っております。
この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます
企業理念を理解している人は、将来活躍するイメージを持っている。
致命的な２倍以上の差。 むすび株式会社調べ2017.12 理念・価値観を理解せず入社するのは不幸を招く。 昨年末、私たちが行った調査は、入社3年目以内の新人社員が自社の理念・価値...続きを読む
