採用のコミュニケーションで、人生が決まる。という大前提。
広告ではなく「深告」というアタマを持てるか。
連日で採用がテーマです。昨日の「採用ブランディングはインナーブランディングだ」の記事の最後で「採用市場のコミュニケーションは人生の変わる場。だとすれば深く濃いコミュニケーションが必要」と書きました。果たしてそれはどのようなものなのでしょうか...
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