採用 の記事一覧
2021年度採用で変わること＜採用ブランディングの観点から＞その１
情勢は変わっても基本は変わらない。 手間をかければ、採用できる時代になったが。 リクナビの個人情報の流出問題に際して、日本経済新聞社が調査を行い、その記事が掲出されました。今後就活す...続きを読む
信頼、尊敬、共感の強い結びつきが、本当のチームをつくる。
【アドラー心理学が組織を変える 第1回】 これまでアドラー心理学は子育て論などに応用されることが多く、企業への応用は少ない。しかし以前より数多くの企業研修にアドラー心理学を応用し、「し...続きを読む
【イベントレポート】日本ブランド経営学会 年の瀬Meet up
ライターの長尾です。日本で唯一となるブランディングに特化した学会こと「日本ブランド経営学会」の取材を担当しています。 日本ブランド経営学会は考えるだけでなく、参加者同士の創発を促し、行動を...続きを読む
【イベントレポート】採用戦略合同セミナー「定着しない採用は止めましょう」
ライターの長尾です。今まさに未曾有の人材不足の時代が、日本のビジネスを揺るがしています。そのため、各社が有望な人材を雇用するために、鎬を削っている最中です。読者のなかにも、そうした企業の経営...続きを読む
テイクアクション×むすび 採用戦略合同セミナー「定着しない採用は止めましょう」
【テイクアクション×むすび 採用戦略合同セミナー】 定着しない採用は止めましょう。 激化する採用市場。新卒も中途も大手志向が進む中で、年々採用しにくくなり、予算も増え...続きを読む
【2018/7/4開催】採用ブランディング勉強会・制作物編
ほとんど多くの企業がやっている失敗。 ムダな制作物の作り方！ 今年1月、「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）を出版。紀伊国屋東京駅一番街店や三省...続きを読む
旅をするのに、境遇なんて関係ない！
スタートアップのブランド論対談＜SAGOJO新拓也＞第3回〈最終回〉 友人たちとの温泉旅行や、海外での一人旅。家族旅行など、誰しもが旅をした経験はあるだろう。しかし、それをただの旅行で...続きを読む
「らしくない」人を採用することは、誰のためになるのか。
人が集まる企業だからこそできる採用方法。 集まった人を選ぶ、横綱採用。 4/25のダイヤモンド・オンラインで「メガ銀が『銀行員らしくない』新卒採用を重視、銀行も”銀行離れ”」という...続きを読む
マーケティングやブランディングは結局、営業の援護射撃である。
口コミ、直接説明が結局一番効果がある。 ブランディングの課題は、素早い知名度の上げ方。 弊社ではまちいくプロジェクトという事業を行っています。山梨県富士川町で「本菱」という日本酒を製...続きを読む
