採用ブランディング の記事一覧
なぜ学生にだけ自己分析をさせて、企業はしないのか。
就職活動を通して自分を探す学生と変わらない企業。 上から目線の採用は失敗する。 いよいよ今日からリクナビやマイナビなどナビ媒体もオープンし、本格的な就職活動がスタートします。しかし、...続きを読む
活動期直前！今からでも使える！採用ブランディング勉強会レポート
【BRAND THINKING初！深澤×曽和 コラボセミナー】 先日、BRAND THINKING編集長で、むすび株式会社代表の深澤が上梓した初の「採用ブランディング」の体系的な書籍、...続きを読む
【2018/2/23開催】大好評！ケーススタディ付・採用ブランディング勉強会
日本初！「採用✕ブランディング」の体系本が発売！ 1000社以上の経験から導き出した理論と実践。 出版記念講演会&採用ブランディングがよくわかる ケーススタディ開催！ 1...続きを読む
【2018/2/6開催】採用活動期直前！曽和✕深澤コラボ勉強会！
日本初！「採用✕ブランディング」の体系本が1/16（火）発売！ 採用界の第一人者・曽和✕「採用ブランディング」の著者・深澤 コラボセミナー 2017.12.23に「悪人の作った会社...続きを読む
【出版記念講演④2018/2/14開催】必ず勝てる採用ブランディング勉強会
日本初！「採用✕ブランディング」の体系本が1/16（火）発売！ 1000社以上の経験から導き出した理論と実践。 出版記念講演&ケーススタディ開催！ 1/16（火）に「無名✕...続きを読む
企業理念を理解している人は、将来活躍するイメージを持っている。
致命的な２倍以上の差。 むすび株式会社調べ2017.12 理念・価値観を理解せず入社するのは不幸を招く。 昨年末、私たちが行った調査は、入社3年目以内の新人社員が自社の理念・価値...続きを読む
「給与が低い60%の不満」から読み解く採用ブランディング。
景気上昇、大企業志向の現れ。 ミスマッチゼロに向けて努力するのが採用の本質。 12月に行い、弊社むすびから発表した入社3年目以内の新人社員へのアンケート調査。今回は「不満」をキ...続きを読む
採用時の理念共感の有無でつく入社後の20ポイント差。
入社時の理念・価値観の理解が、会社への愛着を増やす。 採用ブランディングこそ、経営にとって本質的かつ最強の採用方法。 昨年末、入社3年目までの社員を対象に、採用時の理念共感の有...続きを読む
【出版記念講演③2018/2/9開催】必ず勝てる採用ブランディング勉強会
日本初！「採用✕ブランディング」の体系本が1/16（火）発売！ 1000社以上の経験から導き出した理論と実践。 出版記念講演会開催！ 1/16（火）に「無名✕中小企業でもほしい人材...続きを読む
【出版記念講演②2018/2/2開催】必ず勝てる採用ブランディング勉強会
日本初！「採用✕ブランディング」の体系本が1/16（火）発売！ 1000社以上の経験から導き出した理論と実践。 出版記念講演会開催！ 1/16（火）に「無名✕中小企業でもほしい人材...続きを読む
