採用時の理念共感の有無でつく入社後の20ポイント差。
入社時の理念・価値観の理解が、会社への愛着を増やす。
採用ブランディングこそ、経営にとって本質的かつ最強の採用方法。
昨年末、入社3年目までの社員を対象に、採用時の理念共感の有無で入社後の会社への愛着度がどう変わるか？というインターネット調査を行いました。すでに
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