採用ブランディング の記事一覧
他では語られない誤った採用ブランディング
採用ブランディングの本質を見極める 本記事を見ている人は「採用ブランディングとは」などと検索してたどり着いたのではないでしょうか。数年前には全く知られていなかった採用ブランディングです...続きを読む
”会社側から”想いを本気で発信する。だから、共感される。
GBS（グローバルビジネスソリューション）の採用ブランディング事例 第2回 エンジニアの仕事に対して多くの人は、黙々とパソコンに向かうイメージを持つのではないでしょうか。しかし、そのイ...続きを読む
伝えたい想いを明確に。社内に伝えるから社外へ伝わる。
GBS（グローバルビジネスソリューション）の採用ブランディング事例 第1回 エンジニアの仕事に対して多くの方は、黙々とパソコンに向かうイメージを持つのではないでしょうか。しかし、そのイ...続きを読む
「らしくない」人を採用することは、誰のためになるのか。
人が集まる企業だからこそできる採用方法。 集まった人を選ぶ、横綱採用。 4/25のダイヤモンド・オンラインで「メガ銀が『銀行員らしくない』新卒採用を重視、銀行も”銀行離れ”」という...続きを読む
同じ価値観、オモロイ個性。それが企業を強くする。＜後編＞
オフィスボストンの採用ブランド論 後編 サービス業界はとりわけ人材難が叫ばれる業界。パチンコとなるとさらに人材を確保する難易度は増して行く。その中で大阪において20年以上前から毎年新...続きを読む
辞めない会社は、採用でつくっていく。＜前編＞
オフィスボストンの採用ブランド論 前編 サービス業界はとりわけ人材難が叫ばれる業界。パチンコとなるとさらに人材を確保する難易度は増して行く。その中で大阪において20年以上前から毎年新...続きを読む
なぜ採用フローはどの企業も同じなのか。
法律で決まっているわけでもないのに、ほぼ同じフロー。 フローに「違い」が出るから、差別化される。 BRAND THINKINGでは、採用領域でのブランディングは、企業ブランド構築の入...続きを読む
地域活性こそ、ビジョンがあるから、熱が生まれる。#2
駒澤大学経営学部教授 青木茂樹 【理論と実践のブランド論 第２回】 論文や著書、コラムなど積極的に知見を発表する一方で、自らNPOを立ち上げ、理事長として地域活性に取り組む青木氏。...続きを読む
採用力を高めることで、企業の成長を後押しする。#3
【ベッセルの採用ブランド論 第3回＜最終回＞】 広島県福山市に本社を置く株式会社ベッセルは現在（2017年9月）、全国にベッセルブランドのホテルを18店舗展開。2020年までに30店舗...続きを読む
成果が私たちの意識を変え、それが次の成果を呼び込む。#2
【ベッセルの採用ブランド論 第2回】 広島県福山市に本社を置く株式会社ベッセルは現在（2017年9月）、全国にベッセルブランドのホテルを18店舗展開。2020年までに30店舗を目指し、...続きを読む
