経営に正しいブランディングを。わかりやすく解説|ブランド シンキング

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経営に正しいブランディングを。わかりやすく解説

極端なことをすると、注目を浴びる。

単にインパクトを狙うでは見透かされる。

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ブランド・マネジメントの観点から気をつけるべきこと。

SNSがこれだけ発達すると、以前のようにマス広告をしなくても注目を浴びることができるようになります。Twitterやフェイスブックでシェアされていくことで、どんどん知名度が上がっていくということはよくあることです。もちろん「炎上」というマイナスの知名度の上がり方もあるので、一概にいいことばかりではありません。

さて、9/24の「しらべえ」にて「納豆すくい放題がアツすぎる 茨城県水戸市『みまつホテル』の朝食が最高」という記事が掲載されました。この記事はさまざまな人や有名人までシェアを行い、SNS上で話題となりました。

水戸という、納豆の「聖地」でホテルの朝食に「納豆すくい」というこれまで見たことのないインパクトのある発想と写真の見た目が一気に広まった要因だったように思います。私自身も、納豆好きなので、水戸に出張があるときはぜひ宿泊してみたいと思いました。ブランド論的には一番お金のかかる認知を上げるプロモーションが0円で行えたということになります。これはホテルからしてみたらとても大きなことです。もちろん、バズ・マーケティング的な視点で、予算も使いながら狙ってやった可能性もありますが。

経営戦略的な視点でも、ブランド論的な視点でも、それからマーケティング的な視点でも、結局どの見地から見ても、勝つためには「他と違うことをする」ということがよく言われます。その意味でこの「みまつホテル」の例はお手本と言える例です。

しかし、こうした「他と違う極端なことをする」ということは、プロモーション的には正解でも、ブランド・マネジメント的な観点からだと少々慎重に行かねばなりません。「強くて、好ましくて、ユニーク」なイメージをユーザーに持ってもらうには、掲げた「ブランド・ビジョン」に則ったアイデアの実行、プロモーションが必要です。つまりこちら側が思う「強くて、好ましくて、ユニーク」なイメージを持ってもらうために、何をするか。という観点で組み立てるべきでしょう。極端なことを単なるインパクトとして捉えると、最悪「炎上」という想定していない悪い方向に行くこともああります。また一時期話題になったステルス・マーケティングのように、極度に狙ったものは見透かされて批判に合うこともありえます。このあたりは炎上について書いた記事もあるのでぜひ読んでみてください。

「みまつホテル」さんのことは当然深くまでわかりませんが、水戸にあるホテルがおもてなしの一環で「納豆すくい」をやっている、ということは、外側から見る限り、地元密着の感じが伝わるし、単なるインパクト勝負でやっているようには思えません。水戸に行ったときには、「みまつホテル」さんに泊まってみよう、と思わせる力があるように思います。

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むすび株式会社 代表取締役
深澤 了

ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター、BRAND THINKING編集長。日本ブランド経営学会副会長。2002年早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー/コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティブ(現パラドックス)へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。採用領域だけでこれまで1000社以上に関わる。2015年早稲田大学ビジネススクール修了(MBA)。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で開発した「甲州富士川・本菱・純米大吟醸」はロンドン酒チャレンジ2018銀賞、2019金賞、フランスKura Master2019金賞。埼玉県戸田市では「埼玉戸田・かけはし・純米吟醸微発泡」と、立て続けに日本酒をプロデュース。山梨県都留市ではネクタイブランド「TSURUIKI」の立ち上げも行う。クリエイティブ・ディレクター、コピーライターとしてFCC賞、日本BtoB広告賞、山梨広告賞など。雑誌掲載、執筆多数。著書は「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」(幻冬舎)、「知名度が低くても"光る人材"が集まる採用ブランディング完全版」(WAVE出版)。

むすび株式会社

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