事例 の記事一覧
こだわり続ける。パッと変われる。それが釜屋のDNA。#3
【長寿企業研究② 創業270年・釜屋のブランド論 第３回（最終回）】 釜屋は創業1748年、江戸中期から続く酒蔵。代表銘柄は「力士」で1785年から続く超ロングセラーブランドだ。また近...続きを読む
繁盛店は、ほとんど気づかれないことを、毎日変えている。＃３
【SAKE storyのブランド論】第3回＜最終回＞ 2016年Mr.SAKEコンテストグランプリ。飲食業界の異端児とも言われ、常に新しいことを考え、即実行する橋野氏。類まれな行動力に...続きを読む
蔵を続けるためなら、日本酒以外もつくった。#2
【長寿企業研究② 創業270年・釜屋のブランド論 第２回】 釜屋は創業1748年、江戸中期から続く酒蔵。代表銘柄は「力士」で1785年から続く超ロングセラーブランドだ。また近年では発泡...続きを読む
採用が結婚に例えられるのに、価値観が疎かにされている現実。
活躍イメージを持てていない人は５割。 むすび株式会社調べ 理念に関する研修をしていない企業は４割。 せっかくなので昨年末調査したアンケートの分析を続けます。入社３...続きを読む
味は変わる。向き合い方は変えない。命名から232年続く銘酒「力士」。#1
【長寿企業研究② 創業270年・釜屋のブランド論 第1回】 釜屋は創業1748年、江戸中期から続く酒蔵。代表銘柄は「力士」で1785年から続く超ロングセラーブランドだ。また近年では発泡...続きを読む
【出版記念講演④2018/2/14開催】必ず勝てる採用ブランディング勉強会
日本初！「採用✕ブランディング」の体系本が1/16（火）発売！ 1000社以上の経験から導き出した理論と実践。 出版記念講演&ケーススタディ開催！ 1/16（火）に「無名✕...続きを読む
本当に相性が悪いだけか。
コンセプトがないことが原因になってはいないか。 共通言語=コンセプト 「相性が悪かったみたいです」と、お付き合いする代理店や制作会社などを変更する企業があります。本当に相性が悪いこ...続きを読む
企業理念を理解している人は、将来活躍するイメージを持っている。
致命的な２倍以上の差。 むすび株式会社調べ2017.12 理念・価値観を理解せず入社するのは不幸を招く。 昨年末、私たちが行った調査は、入社3年目以内の新人社員が自社の理念・価値...続きを読む
自己満足で商売をしない。どれだけ喜んでもらえるか。#2
【長寿企業研究-太冠酒造 後編】 創業200年が珍しくない酒の世界。その中でも創業140年の太冠酒造は比較的新しい存在だ。しかし一般の企業からすれば、100年以上続く企業は非常に稀だ。...続きを読む
流行りには流されない。自分たちの信じた辛口を、愚直に貫く。#1
【長寿企業研究-太冠酒造 前編】 創業200年が珍しくない酒の世界。その中でも創業140年の太冠酒造は比較的新しい存在だ。しかし一般の企業からすれば、100年以上続く企業は非常に稀だ。...続きを読む
