経営に正しいブランディングを。わかりやすく解説|ブランド シンキング

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2018.01.31

採用が結婚に例えられるのに、価値観が疎かにされている現実。 

活躍イメージを持てていない人は5割。   むすび株式会社調べ   理念に関する研修をしていない企業は4割。 せっかくなので昨年末調査したアンケートの分析を続けます。入社3...続きを読む

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味は変わる。向き合い方は変えない。命名から232年続く銘酒「力士」。#1 

【長寿企業研究② 創業270年・釜屋のブランド論 第1回】 釜屋は創業1748年、江戸中期から続く酒蔵。代表銘柄は「力士」で1785年から続く超ロングセラーブランドだ。また近年では発泡...続きを読む

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【出版記念講演④2018/2/14開催】必ず勝てる採用ブランディング勉強会 

日本初!「採用✕ブランディング」の体系本が1/16(火)発売! 1000社以上の経験から導き出した理論と実践。 出版記念講演&ケーススタディ開催! 1/16(火)に「無名✕...続きを読む

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2018.01.26

本当に相性が悪いだけか。 

コンセプトがないことが原因になってはいないか。 共通言語=コンセプト 「相性が悪かったみたいです」と、お付き合いする代理店や制作会社などを変更する企業があります。本当に相性が悪いこ...続きを読む

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2018.01.24

企業理念を理解している人は、将来活躍するイメージを持っている。 

致命的な2倍以上の差。 むすび株式会社調べ2017.12   理念・価値観を理解せず入社するのは不幸を招く。 昨年末、私たちが行った調査は、入社3年目以内の新人社員が自社の理念・価値...続きを読む

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自己満足で商売をしない。どれだけ喜んでもらえるか。#2 

【長寿企業研究-太冠酒造 後編】 創業200年が珍しくない酒の世界。その中でも創業140年の太冠酒造は比較的新しい存在だ。しかし一般の企業からすれば、100年以上続く企業は非常に稀だ。...続きを読む

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日本酒から、地域のストーリーを伝えたい。#2 

【SAKE storyのブランド論】第2回 2016年Mr.SAKEコンテストグランプリ。飲食業界の異端児とも言われ、常に新しいことを考え、即実行する橋野氏。類まれな行動力により酒蔵さ...続きを読む

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2018.01.17

「給与が低い60%の不満」から読み解く採用ブランディング。 

景気上昇、大企業志向の現れ。   ミスマッチゼロに向けて努力するのが採用の本質。 12月に行い、弊社むすびから発表した入社3年目以内の新人社員へのアンケート調査。今回は「不満」をキ...続きを読む

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流行りには流されない。自分たちの信じた辛口を、愚直に貫く。#1 

【長寿企業研究-太冠酒造 前編】 創業200年が珍しくない酒の世界。その中でも創業140年の太冠酒造は比較的新しい存在だ。しかし一般の企業からすれば、100年以上続く企業は非常に稀だ。...続きを読む

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2018.01.12

採用時の理念共感の有無でつく入社後の20ポイント差。 

入社時の理念・価値観の理解が、会社への愛着を増やす。   採用ブランディングこそ、経営にとって本質的かつ最強の採用方法。 昨年末、入社3年目までの社員を対象に、採用時の理念共感の有...続きを読む

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